Hasta ahora la tarifa plana de autónomos  tenía un 80% de reducción de la cuota durante los 6 primeros meses, quedándose en 53,07€, pero esta tarifa se perdía si se contrataba a un trabajador. Esta medida impide incentivar la contratación de pequeñas empresas y es contradictoria con las bonificaciones a la contratación de trabajadores por parte de los autónomos.

Ahora con las nuevas medidas los trabajadores autónomos que se estén beneficiando de la tarifa plana podrán tanto contratar a trabajadores como acceder a las bonificaciones a la contratación.

Recordemos cuál es la tarifa plana de autónomo:

• Durante los primeros 6 meses reducción del 80% de la cuota, se queda en 53,07€
• Durante los 6 meses siguientes reducción del 50% de la cuota, se queda en 131,36€
• Del mes 13 al 18 reducción del 30% de la cuota, se queda en 183,55€

Las bonificaciones a la contratación son de diferentes tipos según el tipo de contrato y el caso del empleado. Existen bonificaciones a la contratación indefinida, en los siguientes casos:

• Víctimas del terrorismo
• Mujeres víctimas de la violencia de género
• Personas en situación de exclusión social
• Personas discapacitadas
• Personas desempleadas mayores de 45 años con contrato de fomento de emprendedores
• Personas desempleadas menores de 30 años con contrato de fomento de emprendedores
• Tarifa plana de 100€ para las empresas que contraten trabajadores de forma indefinida

Las bonificaciones a la contratación temporal se pueden aplicar en los siguientes casos:

• Contratos de interinidad con discapacitados para sustituir a trabajadores discapacitados
• Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores en diversas situaciones
• Víctimas del terrorismo
• Mujeres víctimas de la violencia de género
• Trabajadores en situación de exclusión social
• Temporal para personas con discapacidad
• Jóvenes desempleados inscritos en la O. E., contratados para la formación y el aprendizaje

Por último también existen las bonificaciones a la transformación en indefinidos de contratos temporales en los casos siguientes:

• Personas discapacitadas
• Contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del decreto 10/2011
• Contratos de prácticas, relevo o sustitución en empresas de menos de 50 trabajadores

La entrada Contratar empleados sin renunciar a la tarifa plana de autónomos aparece primero en Gestiun Madrid. Asesoría de empresas Madrid. Gestoría para Pymes y Autónomos.