Según la Guía del mercado laboral 2015 pinta un panorama de mejoras tanto para los empresarios como para los que están buscando empleo. En esta guía se han publicado unos datos que dice que solo uno de cada diez empresarios esperan que su situación empeore, mientras que el 45% cree que ha mejorado un poco, el 11% que la recuperación ha sido muy satisfactoria y el 7% confía en que la crisis se ha superado por completo.

Para elaborar esta guía se han entrevistado a 1.500 empresarios y directivos de varias áreas de negocios. Además, se ha concluido de las entrevistas que seis de cada diez empresarios tienen previsto hacer nuevas contrataciones este 2015, lo que supone un ligero crecimiento respecto al año anterior.

“Esta mejoría indica que la situación del mercado laboral está cambiando, pero no que lo esté haciendo de forma suficiente o con la rapidez y orientación necesaria”, ha afirmado el director de HAYS España, Christopher Dottie, empresa encargadas en la selección de personal cualificado y que ha elaborado esta guía.

Además, en esta guía también se contempla los factores que más influyen en la contratación de un empleado como puede ser la capacidad de adaptación y polivalencia; la productividad y la capacidad de trabajo. Por otro lado, para elaborar esta guía también se han entrevistado a 2.970 desempleados que se muestran bastante escépticos antes estas previsiones. Pues sólo  un tercio aseguran percibir que la situación ha mejorado, mientras que otro tercio considera que está igual y sólo el 31% cree que ha empeorado.

Esto hace que sólo 6 de cada diez trabajadores estén buscando empleo de forma activa, de hecho, aquellos que si tienen un puesto fijo el 20% tiene la necesidad de cambiar de trabajo.

A pesar de todos estos datos esperanzadores, el director de HAYS pone el punto de atención en ” la falta de programas para retener el talento en las empresas españolas, que dan por hecho que el trabajador va a dar lo mejor de sí, y que no necesita incentivos y esto no es así”.

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Por tanto, vemos como las circunstancias son las idóneas para que el Estado actúe como subvencionador o prestamista proporcionando aquellos recursos económicos necesarios para financiar la actividad de las empresas. La cuestión es si debería el sector público realizar este tipo de actividades.

Es razonable que los emprendedores necesiten y busquen ayudas públicas para financiar sus proyectos. Sin embargo, los negocios no deberían estar condicionados a las ayudas públicas. Lo ideal es que las empresas busquen sus propias ayudas y subvenciones privadas que analicen si el negocio es o no viable en función de los beneficios que vaya a tener.

En el caso de que el Estado fuera quien financiara a las empresas, qué criterios seguiría para conceder las ayudas, ¿los proyectos seleccionados tendrían subvenciones ilimitadas con independencia de su viabilidad y del plan de negocio?

Son las empresas privadas las que realizan un exhaustivo análisis previo para conocer los proyectos rentables y viables de los que no lo son. Lo correcto sería obtener la financiación principal por parte de los canales privados, ya que si nuestro negocio no es viable quizás tengamos que dedicarnos a otro nicho diferente.

Por tanto, concluimos el artículo argumentando que las ayudas públicas pueden ser una solución de forma puntual en un momento determinado, pero éstas no pueden ser la fuente principal de recursos para financiar los proyectos empresariales. Las subvenciones y ayudas del Estado deben concebirse como un extra puntual que se adquiere y que además no necesita ser devuelto.

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