Es decir, por un lado no sólo hay que tener en cuenta el salario del trabajador sino también las aportaciones que como empresa debe realizar a la Seguridad Social por él loo que es lo mismo el coste de la seguridad social en la empresa.

El cálculo del salario

Éste lo debe establecer la empresa para cada trabajador según la función que desempeñe cada uno y según también unas normativas como es el Salario Interprofesional que fije el estado y también bajo los que establezcan los convenios. De manera que de aquí se establece el salario base y que la empresa puede incrementar mediante pluses,  antigüedad, retribuciones en especie, etc. una serie de complementos que no contemplan las pagas extra y se deben sumar a parte.

Pero, la cantidad resultante será el salario bruto de cada trabajador ya que de aquí habrá que descontar la correspondiente retención de IRPF que cada trabajador debe hacer a la Seguridad Social.

Los Costes Sociales

Los costes sociales que la empresa debe aportar os diferentes en cada trabajador ya que habrán algunos complementos que no estén sujetos a su declaración. De manera, que los costes sociales dependen del tipo de contrato que la empresa haga al trabajador (si es parcial, temporal o fijo).

Decimos que los costes varían según el contrato, porque según este el tipo  de cotización por desempleo de cada uno será un mayor o menor porcentaje. Para saber el coste de la seguridad social en la empresa, habrá multiplicar la base por el tipo de cotización según  el desempleo que para los trabajadores fijos es del 5,5%, en los temporales es del 6,7% y en los contratos a tiempo parcial es del 7,7%; formación profesional (es del 0,6%); contingencias comunes (23,6%) y fondo de garantía salarial (Fogasa, es del 0,2%) de esta manera se tiene la cuota total que el empresario debe pagar a la Seguridad Social.

 Tipos de contrato y sus reducciones.

1. Contrato de formación sin derecho a la educación del coste Seguridad Social. Este contrato tiene un coste mensual para el empresario de alrededor 80 € al mes.

2.  Trabajador con contrato de formación con reducción de la cotización a la Seguridad Social. Esto depende del número de trabajadores que cromen la plantilla si son inferiores a 250 trabajadores la reducción será del 100% del coste de seguridad social mientras que si son igual o superior a 250 empleados,  la reducción es del 75% del coste de seguridad social.

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Según la Guía del mercado laboral 2015 pinta un panorama de mejoras tanto para los empresarios como para los que están buscando empleo. En esta guía se han publicado unos datos que dice que solo uno de cada diez empresarios esperan que su situación empeore, mientras que el 45% cree que ha mejorado un poco, el 11% que la recuperación ha sido muy satisfactoria y el 7% confía en que la crisis se ha superado por completo.

Para elaborar esta guía se han entrevistado a 1.500 empresarios y directivos de varias áreas de negocios. Además, se ha concluido de las entrevistas que seis de cada diez empresarios tienen previsto hacer nuevas contrataciones este 2015, lo que supone un ligero crecimiento respecto al año anterior.

“Esta mejoría indica que la situación del mercado laboral está cambiando, pero no que lo esté haciendo de forma suficiente o con la rapidez y orientación necesaria”, ha afirmado el director de HAYS España, Christopher Dottie, empresa encargadas en la selección de personal cualificado y que ha elaborado esta guía.

Además, en esta guía también se contempla los factores que más influyen en la contratación de un empleado como puede ser la capacidad de adaptación y polivalencia; la productividad y la capacidad de trabajo. Por otro lado, para elaborar esta guía también se han entrevistado a 2.970 desempleados que se muestran bastante escépticos antes estas previsiones. Pues sólo  un tercio aseguran percibir que la situación ha mejorado, mientras que otro tercio considera que está igual y sólo el 31% cree que ha empeorado.

Esto hace que sólo 6 de cada diez trabajadores estén buscando empleo de forma activa, de hecho, aquellos que si tienen un puesto fijo el 20% tiene la necesidad de cambiar de trabajo.

A pesar de todos estos datos esperanzadores, el director de HAYS pone el punto de atención en ” la falta de programas para retener el talento en las empresas españolas, que dan por hecho que el trabajador va a dar lo mejor de sí, y que no necesita incentivos y esto no es así”.

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Además en este foro se han hablado de múltiples opciones de crear un negocio, Callizo apuntado que en “situación de dificultad económica hay diferentes vías y hay gente que busca a través de la creación de su propio negocio una viabilidad económica. Lo previsible es que esto se vaya acentuando y que en los próximos meses haya cada vez más nuevos empresarios que emprendan sus negocios”.

El experto no ha querido dejar de matizar que hay “un espíritu empresarial muy impregnado en la sociedad oscense y esto es interesante. Prueba de ello es que la provincia de Huesca tiene un nivel de empresarios que exporta históricamente y en este tiempo de dificultad ha ayudado mucho”.

IV Foro de Empresa y Autoempleo apuesta por el autoempleo y el emprendimiento como una manera de acceder al mercado de trabajo.  Por eso este foro ha contado con la presencia de grandes emprendedores del territorio de Aragón ya que este foro tuvo lugar en la Comarca de la Hoya de Huesca.

Durante este encuentro también han contado con la presencia de Javier Tebas, el Presidente de la liga de fútbol profesional, que ha contado su experiencia propia empresarial y la de otros emprendedores cercanos a y que conoce como abogado.  David Espinar, experto en Responsabilidad Social Empresarial y Comunicación, ha sido otro de los ponentes, aunque los asistentes también han podido escuchar las experiencias de otros emprendedores que se lanzaron a la aventura de crear una empresa y explican cómo han ido logrando buenos resultados.

El foro lo ha clausurado el Consejero de Industria e Innovación del Gobierno de Aragón, Arturo Aliaga, y ha contado con dos mesas redondas sobre la puesta en marcha de una empresa con propuestas de diferenciación. La conclusión más importante que se puede extraer del IV Foro de Empresa y Autoempleo es que todos coinciden en que habrán aumento de nuevos empresarios que pongan en marcha sus negocios.

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No obstante, hay gestoras que tse servicio lo cobran a parte y puedes hacerlo tu mismo pues sólo tienes que pedir el Modelo TA. 0521 en la Tesorería de la Seguridad social. Es obligado informar a la Seguridad Social de la baja ya que hay que mantenerla al corriente de cualquier cambio que se efectúe en nuestra actividad laboral, como puede ser las modificaciones en los datos bancarios, laborales o identificativos.

Este modelo lo puedes presentar rellenado a mano o a máquina pero sin errores ni tachaduras e indicar de manera clara cuáles son los motivos por que solicitas la baja de autónomo.

Así mismo debes volver a rellenar el modelo 036 que es el Impuesto de Actividades Económicas y que puedes adquirir de forma gratuita en ella Delegación de Hacienda. Esto es lo que se conoce como baja cendal en Hacienda. Esto si quieres dejar de facturar, en el caso de que quisieras sólo dejar de pagar la cuota mensual porque tus ingresos no superar el salario mínimo interprofesional, sólo deberías comunicarlo a la Seguridad Social pero Hacienda seguiría teniendo constancia de ello.

Respecto a los días que tienes para solicitar la baja de autónomo es de 6 días naturales, de manera que una vez hecha surtirá efecto el primer día del mes siguiente.

Documentación necesaria para darse de baja de autónomo de manera presencial:

– DNI de la persona autónoma que solicita la baja.

– Original y copia del permiso de trabajo

– Original y copia del documento que determina la baja

– Si eres socio de una empresa o sociedad, debes adjuntar original y copia del documento de constitución de la sociedad.

Cómo darse de baja de autónomo vía telemática:

1. En la página de la Seguridad Social, www.seg-social.es, visitar el apartado que pone vida laboral

2. Solicitar el certificado digital

3. Tras darle acceso, se conectará con nuestro certificado digital. Deberás confirmar unos datos básicos como es el domicilio o datos personales y rellenamos el modelo 036 prestando especial atención a la fecha de cesión.

Ya te des de baja de manera telemática o bien de forma presencial, recuerda guardarte todas las copiar necesaria.

Recuerda que también podemos hacerlo nosotros por ti desde nuestra sección de autónomos.

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