1. Calculamos el salario diario del trabajador. ¿Cómo?
   1. Si las pagas están prorrateadas dividimos el salario devengado/ 30días
   2. Si las pagas no están prorrateadas, sumamos el importe de las pagas extra al salario devengado y lo dividimos entre 365.
2. Cuando sepamos el salario diario, tenemos que multiplicarlo por los días de salario por año que corresponden a dicho despido.
   1. Despido improcedente x45 ó x33 días según el contrato sea anterior o posterior a la reforma laboral
   2. Despido objetivo x20
   3. Despido por fin de contrato temporal x8 ó x12s según el año de despido sea entre el 2011 al 2015

Debemos saber que la indemnización por despido no puede sobrepasar las mensualidades máximas, que indicamos a continuación:

• 42 mensualidades para los despidos improcedentes que se hayan producido antes de la entrada en vigor de la reforma laboral
• 24 mensualidades a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral
• 12 mensualidades para los despidos objetivos

Os lo explicamos con un ejemplo. Pedro ha trabajado durante 10 años en la empresa con un contrato a jornada completa de tipo indefinido. Su despido ha sido improcedente y anterior a la Reforma Laboral. Su salario era de 1000€ brutos mensuales con las pagas extra prorrateadas. Para el cálculo de la indemnización por despido dividimos los 1000€ entre 30 días y obtenemos 33€ diarios. Ahora multiplicamos estos 33€ por 45 días de salario anual y obtenemos un total de 1500€ anuales. Puesto que Pedro llevaba trabajando 10 años multiplicamos 1500 x 10 y su indemnización por despido improcedente es de 15.000€.

La entrada Como calcular una indemnización por despido aparece primero en Gestiun Madrid. Asesoría de empresas Madrid. Gestoría para Pymes y Autónomos.