Rápidamente, consiste en sumar tan sólo la retención de la Seguridad Social y el IRPF, esta cantidad deberás restarla al sueldo bruto y al cantidad final es el neto que percibirás cada mes. Esto es lo más rápido, no obstante, hay que tener en cuenta el tipo de contrato si es temporal o indefinido ya que según este la Seguridad social te aplica un porcentaje de deducción u otro.

El porcentaje del IRPF también varía dependiendo de las condiciones personales de cada uno, por ejemplo, no e sol mismo un trabajador con hijos que sin hijos y la cantidad de estos, familias monoparentales, tipo de contrato con cargas familiares o con algún tipo de minusvalía o discapacidad. Según esto el porcentaje puede variar entre el 2% y el 46%.

Una vez se tienen claros los porcentajes y las cantidades que corresponden a cada uno es tan sencillo como sumarlo y restarlo al bruto que tenemos, de esta manera obtendremos el neto mensual o anual, dependiendo de si hemos cogido el bruto anual o mensual. En el caso de haberlo hecho con el anual, después deberás dividir entre el número de pagas que tengas que pueden ser 12 o 14 si tienes pagas extra.

Son muchas las páginas que te ofrecen la posibilidad de una calculadora online que sólo tienes que introducir determinados datos y esta te calcula en cuestión de segundos tu salario neto, pero hay que ir con ojo porque muchas veces se pueden equivocar o no se han actualizado con las últimas reformas. Por eso, lo mejor es hacerlo uno mismo y a mano, eso sí, puedes utilizarlas después para ver si os coincide el resultado.

Aunque no se trata de un cálculo sencillo porque depende de muchas variables, si las tienes claras cuáles son y cuña es tu situación en poco tiempo tendrás el resultado más fiable.

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Es decir, por un lado no sólo hay que tener en cuenta el salario del trabajador sino también las aportaciones que como empresa debe realizar a la Seguridad Social por él loo que es lo mismo el coste de la seguridad social en la empresa.

El cálculo del salario

Éste lo debe establecer la empresa para cada trabajador según la función que desempeñe cada uno y según también unas normativas como es el Salario Interprofesional que fije el estado y también bajo los que establezcan los convenios. De manera que de aquí se establece el salario base y que la empresa puede incrementar mediante pluses,  antigüedad, retribuciones en especie, etc. una serie de complementos que no contemplan las pagas extra y se deben sumar a parte.

Pero, la cantidad resultante será el salario bruto de cada trabajador ya que de aquí habrá que descontar la correspondiente retención de IRPF que cada trabajador debe hacer a la Seguridad Social.

Los Costes Sociales

Los costes sociales que la empresa debe aportar os diferentes en cada trabajador ya que habrán algunos complementos que no estén sujetos a su declaración. De manera, que los costes sociales dependen del tipo de contrato que la empresa haga al trabajador (si es parcial, temporal o fijo).

Decimos que los costes varían según el contrato, porque según este el tipo  de cotización por desempleo de cada uno será un mayor o menor porcentaje. Para saber el coste de la seguridad social en la empresa, habrá multiplicar la base por el tipo de cotización según  el desempleo que para los trabajadores fijos es del 5,5%, en los temporales es del 6,7% y en los contratos a tiempo parcial es del 7,7%; formación profesional (es del 0,6%); contingencias comunes (23,6%) y fondo de garantía salarial (Fogasa, es del 0,2%) de esta manera se tiene la cuota total que el empresario debe pagar a la Seguridad Social.

 Tipos de contrato y sus reducciones.

1. Contrato de formación sin derecho a la educación del coste Seguridad Social. Este contrato tiene un coste mensual para el empresario de alrededor 80 € al mes.

2.  Trabajador con contrato de formación con reducción de la cotización a la Seguridad Social. Esto depende del número de trabajadores que cromen la plantilla si son inferiores a 250 trabajadores la reducción será del 100% del coste de seguridad social mientras que si son igual o superior a 250 empleados,  la reducción es del 75% del coste de seguridad social.

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